1. 幫助參加者認識自我，激發(fā)個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰(zhàn)。

2. 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的

與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積

極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業(yè)內訓而言，戶外拓展更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷

的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩(wěn)定發(fā)展而奮斗拼搏的最終目的。

調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容;如果有人示范，有效率在30%;如果有全體的討論互動，可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。

戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，通過精心設計的

活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的

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2. 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的

與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積

極向上、團結互助的團隊氣氛。

相比企業(yè)內訓而言，戶外拓展更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷

的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩(wěn)定發(fā)展而奮斗拼搏的最終目的。

調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容;如果有人示范，有效率在30%;如果有全體的討論互動，可以有50%的效果;如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。

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