新員工入職明日紅杉團(tuán)建：133 1731 0203

　　現(xiàn)在的企業(yè)都很講究企業(yè)文化，特別是一些大企業(yè)，新員工入職后都會(huì)安排入職團(tuán)建，讓新員工感受到來(lái)自企業(yè)的文化，企業(yè)的關(guān)懷，也能夠更快速的融入大集體。我好不容易面試進(jìn)去了我心儀的車企，果然入職第一周就迎來(lái)了新員工入職《明日紅杉團(tuán)建》之旅。

　　作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生第一次參與公司的入職團(tuán)建非常期待。聽人事介紹本次明日紅杉團(tuán)建之旅是公司聯(lián)合長(zhǎng)沙易團(tuán)建策劃的一次專門“針對(duì)新員工入職培訓(xùn)”的團(tuán)建活動(dòng)。新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)開辦了第5期了。長(zhǎng)沙易團(tuán)建是長(zhǎng)沙較大的專門做拓展訓(xùn)練的企業(yè)，他們有非常多的拓展基地可供選擇，可以滿足各種各樣的拓展需求，而且經(jīng)驗(yàn)非常的豐富，服務(wù)過很多家企業(yè)，為上千家企業(yè)策劃過各種各樣的團(tuán)建項(xiàng)目，單單能夠選擇的拓展團(tuán)建項(xiàng)目就多達(dá)100多個(gè)。

　　此次新員工入職大概有30多號(hào)人，早上8點(diǎn)我們一起乘坐公司安排的大巴前往團(tuán)建所在地。大家都是新入職大員工，彼此在各個(gè)不同的部門，都不是很熟悉，剛好通過這次明日紅杉團(tuán)建的機(jī)會(huì)大家彼此熟悉起來(lái)，以后工作交流與合作上也能更加的順利。我知道對(duì)于這次活動(dòng)來(lái)說，公司不僅僅為我們提供了一個(gè)彼此熟悉的平臺(tái)，也是鍛煉我們這批90后、甚至是00后的一些耐心、韌性和協(xié)作的能力。

　　到了場(chǎng)地，我們首先是要分組的。但是大家都不是很熟悉，怎么成立成一個(gè)小組呢?其實(shí)也很簡(jiǎn)單，就剛好排成了3個(gè)小隊(duì)，就分成了單獨(dú)的3個(gè)小隊(duì)，接著教練給我們講述了此次明日紅杉團(tuán)建的主題和意義，并讓我們獨(dú)立的選出小隊(duì)長(zhǎng)和為我們的小隊(duì)取名取口號(hào)。因?yàn)榇蠹叶际切氯�，第一次參加活�?dòng)，都表現(xiàn)的有些拘謹(jǐn)，但是還是有人勇敢的站出來(lái)，承擔(dān)起小隊(duì)長(zhǎng)的名頭，接著就是為小組取名，因?yàn)槲覀兇舜螆F(tuán)建的主題叫明日紅杉。是象征著茁壯成長(zhǎng)的大樹，大樹的成長(zhǎng)離不開太陽(yáng)，于是我們給我們的小隊(duì)取名為“光芒隊(duì)”，想要像陽(yáng)光一樣光彩照人。

　　吃過了午餐，明日紅杉團(tuán)建就正式開始了。除了有熱身游戲，如《開營(yíng)破冰》、《挑戰(zhàn)150》之類的團(tuán)建項(xiàng)目來(lái)幫助我們熟悉隊(duì)員，增進(jìn)彼此之間的交流與感情之外。還設(shè)計(jì)有闖關(guān)的關(guān)卡團(tuán)建環(huán)節(jié)，如《挑戰(zhàn)大魔王》、《鼓動(dòng)人心》、《急速60秒》等。挑戰(zhàn)魔王關(guān)是非常殘酷的培訓(xùn)項(xiàng)目，主要是說新人要主動(dòng)，山不過來(lái)，你便過去，主觀意識(shí)要強(qiáng)烈。鼓動(dòng)人心是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)配合能力的團(tuán)建項(xiàng)目。急速60秒是在60秒的時(shí)間內(nèi)協(xié)作通關(guān)。還有《畢業(yè)墻》，畢業(yè)墻并不是那么好通關(guān)的，需要每個(gè)隊(duì)員都好好合作，也需要隊(duì)伍中的男士多多照顧女士，先幫助女士通關(guān)畢業(yè)墻，再讓自己通關(guān)，這樣的通關(guān)時(shí)間也能更快速。

　　到了下午，此次明日紅杉團(tuán)建的活動(dòng)也到了結(jié)束的時(shí)間了，此次培訓(xùn)真是考驗(yàn)并鍛煉了大家，相信接下來(lái)的工作上大家很快就能融入到團(tuán)隊(duì)了。